Datori di lavoro, dirigenti e preposti sono soggetti che, con ruoli e competenze differenti, rivestono un ruolo epicentrico nell’attuale sistema normativo di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori (d.lgs n. 81/2008), essendo destinatari di una congerie multiforme di obblighi penalmente sanzionati funzionali a garantire l’integrità dei beni giuridici sopra menzionati. Agli obblighi esclusivi e indelegabili propri della figura datoriale (valutazione del rischio, adozione del relativo documento, designazione del RSPP) si accompagnano obblighi delegabili inerenti alla formazione e alla informazione dei lavoratori e alla gestione del rischio (attuabile, principalmente, mediante l’adozione di dispositivi di sicurezza e la predisposizione di adeguati assetti di deleghe e di efficienti sistemi di vigilanza), la cui non corretta osservanza rischia di generare il più delle volte una risposta sanzionatoria di duplice livello: quello inerente alla responsabilità penale della persona fisica cui la condotta sia imputabile e quello riguardante la responsabilità dell’ente o società nel cui interesse o vantaggio è stata realizzata l’inosservanza, secondo i criteri previsti dal d.lgs. n. 231/2001. In questa prospettiva, lo Studio offre al cliente la propria esperienza e professionalità maturate negli anni nel settore del diritto penale del lavoro, svolgendo sia attività di consulenza stragiudiziale funzionale alla creazione di un valido ed adeguato sistema di deleghe, sia attività di difesa e assistenza legale in ambito giudiziale, attuate anche con la collaborazione di validi ed affidabili consulenti tecnici del settore.